2025年3月26日下午，人文学院“党员先锋·红领未来”就业赋能计划第二期讲座顺利举行。此次讲座由学院党务服务中心与校友服务中心牵头，人文学院“党徽闪耀·就业领航”团队承办，现场汇聚200+学子。本场讲座主讲人孙超荣获校优秀毕业生、校优秀学生干部等多项荣誉，目前就职于西湖区教育系统，分别针对教招政策、求职攻略、职业规划、心态调整、信息素养五大模块进行心得分享。
一、教招政策:全面认知，明于判断
针对同学需求，孙超系统对比提前批与统考批的招录机制差异，提醒同学们把握提前批关键节点，又聚焦西湖区西湖区教师招聘的要求，细致分析应届毕业生、在职教师的不同条件。紧接着，她以杭州各区的招聘情况加以补充，建议同学们通过建立详细的对比表格来了解各地区的招聘内容、门槛和时间，以便做出更明智的选择。
二、求职攻略：充分准备，彰显优势
孙超从两方面分享求职攻略。一是教资备考有的放矢、合理规划。她建议以分阶段刷题与视频学习相结合的方式，集中安排15 - 30 天进行全面复习，避免备考战线拉得过长，确保复习效果。面试环节亦是备考关键，需要着重攻坚。每周安排 3 次模拟课堂练习，录制视频复盘教态是否亲切自然、大方得体，语言表达是否流畅清晰、富有感染力。而准备结构化问题时，要注重关注前沿教育理念，如核心素养、项目式学习等，展示自己对教育发展的敏锐洞察力和深刻理解。
二是打造校招核心竞争力。因校长助理的行政工作，她需要辗转各大高校挖掘人才，站在校园“HR”的角度，她针对“简历亮点”和“面试准备”做出以下分享。如何让自己的简历在茫茫筛选中令人眼前一亮？结构清晰不可少，除此以外，突出师范生技能大赛的奖项，呈现名校助教实习的经历，展示书法、摄影、推送制作等个人技能等等，都是加分要点。至于面试，则可对标教资面试准备要点并“更上一层楼”，试讲注重教学设计逻辑，结构化问题紧扣教育热点。
三、职业规划：向下扎根，向上生长
“新手老师要接纳3-5年成长期，避免急功近利，并且建立终生学习的心态”。孙超学姐建议，新手期应夯实教学基本功，具体来看，首先要虚心向优秀教师前辈学习，连续听课并总结经验；其次要利用寒暑假的时间写论文、做课题，紧抓教研；最后，积极争取上公开课的机会、多多分析课例，多磨多练多钻研。3-5年后的成长期，应逐步规划自己的未来职业路径，主要有两条，一条是走行政路线，成为组长、主任，甚至进入教育局任职；另一条则是教研路线，持续深耕教学，不断评职称、写论文、研究课题研。
四、心态调整：行动破局，及时疏导
面对就业压力，又该如何调试心态？孙超提出，行动可破局，情绪疏导要及时。以实际行动推进求职进程，能有效缓解因不确定性带来的焦虑，如每天设定并完成一个小目标，投3份简历就督促自己练习1次试讲。与此同时，要多多向外寻求经验、建议和情感支持，避免陷入封闭“孤岛”。她还温馨提醒同学们，别被他人的面试反馈束缚，尤其关于某校招生已满或偏好特定类型学生的说法——这些信息未必可靠，实际名额可能仍有空缺或政策临时调整，总之，需要同学们慎思明辨以及保持开放心态，广投简历并大胆面试，像“海王”般主动争取。
五、信息素养：挖掘资源，纵横网络
良好的信息素养是求职就业的一大助力。孙超提醒同学们要善于挖掘并利用杭师大的专属资源——自己的导师、辅导员、校友。“一定要大胆、大胆、再大胆。”她强调，“校友间交流无需拘谨，这个并没有什么难为情。拿我自身感受说，之前有次线上讲座，结束后，有位学妹主动添加了我的微信咨询我，当时恨不得把知道的都告诉她。”除此以外，网络也是一大信息阵地，她用正面战场和敌后战场来形容公众号和小红书，鼓励同学们多多浏览，取之精华为己所用。
薪火相传，燃烧的是党员毕业生的先锋旗帜；心心相印，脉脉相承的是师大学子的帮扶温暖。参会学生表示，学姐的分享“深入浅出，给正处于求职期的自己打开了扇通风的窗”。未来，人文学院将持续深化“党建+就业”融合模式，为学子搭建从为学子搭建从校园到职场的赋能桥梁，让党旗始终飘扬在就业育人第一线。
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