“萃木山海”调研团赴湖北省储备粮油管理有限公司调研总结

山东大学（威海）商学院 “萃木山海”调研团采用多地访问、多人调研、多方协作等方式进行调研活动。 在前往调研前，团队在初步设计的调研问卷的基础上，针对该企业的实际情况对问卷进行调整。最终，团队成员从企业发展概括、企业人才管理方面、宏观和时代因素、企业对大学生的期望四个大方向确定了15个调研问题，意在通过这15个问题初步了解乡村振兴背景下，管培生模式对于有关国家政策性粮油管理的国有农业企业———湖北省储备粮油管理有限公司的应用前景，以及企业对于大学生的期望。 2021年7月23日，“萃木山海”调研团成员前往湖北省储备粮油管理有限公司进行相关调研工作。下午，调研团成员通过访谈的方式与姜总对问卷问题进行了交流。通过此次调研活动，调研团了解到该企业的经营一直处于盈利状况，且该企业的成本中人工成本占比较大。此外，企业的人才招聘方式为公开招聘和社会推荐两种方式，但子公司和仓库在县里，环境和条件欠佳，来应聘的符合条件的学生较少。员工平均年龄达到了46岁，老龄化明显，所以目前公司仍然需要具有专业素质的年轻人的加入来增添活力。 基于此调研团向姜总询问了是否有意向运用管培生模式来促进企业培养人才。姜总结合了公司现状与管培生模式的构建周期和企业需求，表示该企业暂不需要通过管培生项目来培养全面型人才，而是更需要专业化人才，同时企业暂无精力来进行管培生项目。但企业有意向在原先师徒制的人才培养模式下，发展校企生。 紧接，调研团成员又向姜总调研了企业的基层党建工作和乡村振兴政策，了解到企业一半以上都是党员，公司会定期组织员工学习文件和讲话精神，通过党建引领工作全体员工的思想统一，劲往一处使。同时企业未来想要和农民有更紧密的联系，在帮助农民的同时，收购优质粮食，来助力国家乡村振兴政策。 接着，调研团了解到企业需要专业能力强、处事能力强、素质高学历高的人才。 该企业在工作中，最需要的是复合型人才（不仅有过硬的专业技能，还要学会与人交际），需要更多农业专业的人才（主要需要仓储专业的人才，而且专业能力强）而不太需要跨学科的人才； 对于仓储类的农业国企，现今情况下需要素质高学历高，精明能干（现在农业仓储专业的人才越来越少，而且其他企业（包括中储粮集团等）也需要人才，所以本科以上的人才很紧俏 ；除了非常需要农业专业背景的人才，同时推进智能化机械化还需要技术性、法务专业等人才（总部需要得多），所以人才的需要也是较为多元的。 最后，姜总表示，当代的大学生非常有个性，而且大部分都是独生子女。希望他们能吃苦，虚心请教，不要太以自我意识为主，还需要提升面对困难的能力 通过此次调研，调研团明确了通过在乡村振兴背景下，管培生项目的引进和改良来助力农业企业发展的构想，并不适用于关乎国家政策性粮食储备问题的国有农业企业，企业的发展扩大是关系民生的大事，不是企业内部可自行决定的，企业的人才需要和人才培养资源也并不适用该模式。 但企业对引进农业专业的青年大学生方面的困境也给了调研团新的思考方向和研究方向。

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