2017年8月10日下午，浙江工业大学化工学院就业实践团队——WE锋队应邀前往浙江明日控股集团股份有限公司（以下简称“明日控股”）与公司HR经理、招聘主管以及多位已就业学长进行座谈。此次参访是WE锋队校企交流项目的第十三站也是杭州站的最后一站。
中午，骄阳似火，锋队如约抵达滨江区泰安路公司大楼所在地。明日控股人力资源部部长汪银娟汪经理接待锋队队员，并安排会议。
会议伊始，公司招聘主管向WE锋队成员介绍公司的发展历史、主要产业以及未来的发展目标。
浙江明日控股集团股份有限公司成立于1998年，隶属于浙江省供销社。公司主营塑料化工贸易和塑料薄膜制造，是浙江省塑料行业协会会长单位。总经营规模300万吨、200多亿元，拥有22家法人企业，在香港、新加坡等地均设立了子公司。公司员工超过600人，多年来与全球知名塑化产品供应商中石化、中煤能源、陕西北元、新疆天业、三江化工、埃克森美孚、沙特阿美等20多家企业建立长期稳定的合作关系。同时，明日作为混合所有制的员工创业型企业，公司连续多年上榜全国民营企业500强，以优秀的企业文化吸引人才，培养了一大批年轻的塑化行业销售精英。如今，公司又以战略发展的眼光，搭乘大数据时代的潮流，从传统的贸易商向服务商进行转型，搭建塑化行业的B2B平台，借助丰富的产业领域经验，建立领先国内同行的便捷高效的信息化体系以及行业生态圈。众所周知，在相同周长的情况下，圆是平面图形中面积最大的。明日集团正是秉承这样的信念：在资源一定的情况下，使公司涉及的业务领域更广，创造的价值更多。
讲解完公司的基本状况与发展历史，公司安排茶歇。片刻小憩，紧接着进入与HR部长汪经理问答互动环节。针对“公司对毕业生的素质要求”这一问题，汪经理着重强调，明日控股作为一家看重诚信的企业，对应届毕业生最大的要求就是诚信，无论是简历还是业务，都要以诚信为本。其次，明日希望每一个员工都可以明确自己的定位和想法，并为之做出努力、辛勤付出。毫无疑问，作为明日控股的员工，要积极向上，直面困难，敢于拼搏。另外，明日控股作为一家以贸易为主的企业，面向研究生和本科生时，起点相同，不会区别对待。
就“员工在公司内的薪资和发展”的问题，汪经理谈到，实习生转正之后，基本工资为“3900+500岗位工资（500-5000之间，针对具体岗位会有所调整）+300交通补贴，3个月后会有600元的租房补贴，这些是基本工资。年底还会发年终奖，每年的工资大概在80000左右（不包括业绩提成）。在公司任职的第一年内，公司不会苛求新员工的业绩，主要以培训为主。
转正之后，员工可以选择业务方向的销售岗位，也可以选择管理方向的销售助理岗位，还有内勤、会计、出纳、物流等方面的职位选择。（一般情况员工会选择销售或者销售助理的岗位）。3个月后，员工可以根据自身的兴趣及特长，改变就职方向，如内销转进口、进口转销售、销售转管理、管理转财务等等，这些都可以进行调整。
员工晋升方面，公司不看经验或资历，而看重个人能力，能力越强得到越多。明日控股可以为有能力的员工专门成立一个部门，自己带队做项目，甚至专门成立一个子公司做总经理。
最后的校友访谈环节，明日邀请毕业一年的周群丰学长（12级团总支·卓工）做交流分享。
周学长讲到，刚毕业的前几年我们并不该过分关注薪资情况，而应注重个人能力的培养以及平台的熟悉，一个好的平台有更多锻炼的机会，能更好地拓展视野。关于学生工作，我们应该看重经历，并关注过程中自身的成长。
大学期间，学业依然是需要认真完成的，成绩反映了我们对待学习的态度。学长告诉锋队队员，要对未来做好规划，尽早进行自我定位，在考研和就业的选择上，要考虑到机会与成本——选择就业，势必会放弃技术研发上的发展；选择考研，也意味着放弃三年的社会经验的积累，所以要根据自己的想法做出选择！
当然，如果决定步入职场，先要明确胜任这个职位需要具备的素质，以便未来选择适合自己的工作岗位，然后从今日做起，用知识武装头脑，提高素质，此谓明今日之事！
会后，汪经理以及与会的公司负责人同WE锋队合影留念。
在此，WE诚挚感谢明日控股及院方对此次项目的大力支持和配合，也期待校企双方在未来能有更多的友好互动和合作。
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