8月上旬，为了解区域人才引进行动，山东大学（威海）“凝心聚才”调研团的成员走进河南省南阳市镇平县人事局采访张博局长，深入了解当前人才引进的现状、前景和具体措施，团队成员对于课题的理解进一步加深。
镇平县是一个农业经济大县，工业发展较为薄弱，作为中小城市，在人才引进方面与大型城市区别较为明显，主要是人才涉及层面的不同。通过采访团队成员了解到，因为拥有众多非物质文化遗产，但缺乏电商包装、缺乏系统，镇平县目前紧缺策划包装类人才来发挥产品优势、地域优势。
近年来为适应社会发展的需求，各地政府都逐渐重视起人才的引进，团队成员从张博局长处了解到，当地对于人才引进相当重视，并且在人才引进工作方面不断探索，推出了专属的人才引进计划“诸葛英才计划”。张博局长介绍到，该计划覆盖本科生至博士生，也欢迎创新创业的返乡人才。对于外来的高层次高素质人才团队，镇平县制定了一系列优惠政策，不仅给予一定的研发政策与科研资金，还已建立完善专家公寓等基础设施，成果斐然。
目前来看，镇平县科教资源优势未显现，高技能人才较为缺乏，在人才培养方面遇到了难关。从本地优势行业玉雕行业来看，今年县内的工艺美术学院院校地位抬升将为这一行业的发展培养一批专业人才。从局部看整体，通过张博局长的介绍，镇平县的人才培养工作已在逐步改善、向前发展。
人才引进和留住乡土人才可以相互补充。通过人才引进，可以填补区域内人才短缺的领域，并带来新的知识和技术。同时，留住乡土人才可以保持区域内人力资源的稳定和可持续发展。由此可见，留住乡土人才也是十分重要的。在谈到引领人才回流、留住乡土人才的措施时，张博局长介绍到，目前县里已建立起面向从专业技术人才到高层次人才的“我的家乡我建设”活动工作机制，积极响应习总书记的倡导，让人才“有用武之地，无后顾之忧”。
最后，在谈到为了提升高层次人才及专业人才吸引力还需要做哪些努力时，张博局长站在人事局的角度表达到，如果能对本县的发展做出贡献，我县将提供大量启动资金，设立专门的奖项，并且为团队的晋升开辟绿色通道。这些都充分反映了镇平县领导班子对于人才吸引工作的高度重视与大力支持。
人才兴则国兴，人才强则国强。在现代社会，只有具备优秀人才的国家和企业才能在激烈的竞争中立于不败之地。通过本次调研，团队成员充分认识到了人才对于地区发展的重要作用，看到了政府为吸引人才做出的大量努力，有利于撰写实践报告、构建更加科学的人才评价体系，为祖国的发展贡献自己的一份力量。
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