贫困地区乡村普遍存在人才瓶颈，要在这方面做实功，求实效。”湖北第二师范学院院长郑军委员认为，脱贫必须靠产业，而发展产业离不开人才支撑。破解乡村人才瓶颈，要在创新工作机制与管理体制上做文章，比如探索人才共享机制、实施“城乡合伙人”模式等，采用双向挂职、两地培训、委托培养和组团式支教支农等方式，加大对乡村教育、卫生、科技、文化、社会工作等领域的人才支持。
“脱贫攻坚，要在长效上下功夫，特别要防止返贫。”重庆市荣昌区委书记曹清尧代表认为，在做好“两不愁三保障”、应兜尽兜的基础上，要着力增强内生动力。一方面，持续跟踪监测返贫风险高的脱贫户和边缘户，将其及时纳入保障范围；另一方面，采取技能培训、项目进家庭等方式，帮助贫困户掌握一技之长，部分困难群众经过培训后，从事夏布手工制作，成效不错。此外，为有一定劳动能力的兜底户，积极提供技术和公益就业岗位。
“易地扶贫搬迁后，要做实做细后续的文章，确保搬迁群众稳得住、能致富。”湖北省长江产业投资集团董事长何大春代表认为，部分群众搬迁后面临特色扶贫产业培育不足、配套保障服务体系不全、城乡融合度不够的难题，这就需要进一步做好搬迁群众后续发展工作。建议下一步推进脱贫攻坚和乡村振兴衔接，花大力气培育产业，增强“造血能力”；强化基层党建，着力培养共同致富“领路人”；创新公共服务模式，实现更好覆盖。
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