青年参与社区治理的优化途径（五）

5.激励机制设计路径

（1）激励机制的作用:

激励机制是指通过设置奖励方法与建立管理体系，将青年群体对社区治理的最大化的过程。具有助长作用和致弱作用。

a.助长作用

激励机制可以不断满足青年群体一些符合工作期望的行为有不断强化和加强的功效，将满足青年群体的需要的措施和工作目标的完成更好地结合在一起，从而促使组织持续发展和成长。对于青年群体来说，激励机制的设计能够调动青年群体参与社区治理的热情，提高青年群体为社会服务的积极性，增强青年群体的主人翁意识。

b.致弱作用

当激励机制不够完善或者不具有可执行性时，会对青年群体的工作积极性起到抑制作用和削弱作用。

（2）激励机制的设计

a.物质激励

赠送一些有社区底蕴的纪念品；适当给予一些奖金和福利；颁发证书；参与社区治理获得社会治理积分兑换物质奖励。

b.精神激励

设置榜样，为青年群体树立一根标杆；设置目标，激发青年群体前进的渴望；与青年群体沟通交流，给予适当鼓励；尊重青年群体，耐心指导，不进行辱骂；对青年群体进行社区文化的宣传，用社区文化熏陶；适当设置一些比赛，对青年群体进行竞争激励。

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