青耕中国，振兴乡村
——“筑梦乡村，共振兴”社会实践队
乡村人才引进意义重大。随着城市化进程的加速，乡村地区的人口持续流失，乡村经济、社会和文化面临着严峻的考验。面对当前形势，引进更多的乡村人才是解决乡村振兴的重要途径之一。乡村人才既可以提升乡村经济，也可以促进文化教育等事业的发展，有助于缩小城乡差距，促进社会稳定。为了解乡村人才引进情况，曲阜师范大学计算机学院“筑梦乡村，共振兴”实践队到烟台市莱阳市穴坊镇西贤友村进行调研。
7月9日上午，实践队员到当地村委会进行采访，村干部向我们介绍了当下村内多吸引，高优待为基的人才引进措施，对研究生学历人才进行登记记录等。村子正大力完善基础设施，提高乡村环境的舒适度。村干部说道：“乡村就业机会少，薪资待遇与城市仍有明显差距，大学生等人才回村工作少”。对于本村村民，村子采取加强培训学习，争做新时代农民，多利用新技术。多进行试点实验，既做理论的巨人，也做行动的巨人，与本村实际相结合，多多动员。
7月9日下午，我们对回村的大学生进行走访调研。实践队员在与大学生交谈中得知，青年都未来的展望是非常重要的。分别走访了此次调查中，在青年不愿意到乡村工作或创业的原因主要是“乡村没有创业环境、机会少”、“乡村薪资待遇低”、“大城市工作机会大”。
此次调查发现，大部分受访者认为乡村的政策对自己的吸引力度不够，基础设施不够完善，生活仍有很大不便等。乡村振兴需要创新人才引进政策，结合本地区乡村人才振兴工作的需要，完善人才引进工作方案，让更多的人才积极投入到“三农”发展事业。
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