在与王经理的交流中，我们收获颇多。
他首先向我们介绍了华天集团有关人力资源招聘板块的相关内容——包括企业招聘的完整流程。从最开始的简历筛选，到之后进行的二三轮面试，再到最后的针对预录取人员的实习期考核，我们在王经理详细的讲解中得以了解了华天集团的整个招聘流程。在这场生动的教学中，我们还分辨出了不同岗位招聘考核内容之间的区别，原来企业针对不同性质的岗位，要设置不同的考核方式，这样才能得到比较准确的考核结果。
除此之外，王经理还告诉我们：作为人力资源管理的工作人员，一定要懂得同其他部门做好分工协作。至于如何更好地服务其他用人部门，如何与其他部门相配合，这些都需要我们在以后的工作中慢慢总结、积累经验才行。
随着访谈的深入，我们不禁询问起了与自身求职息息相关的问题，即大学生在山大华天集团的就业前景。王经理说，学生所在院校的教学水平，会在一定程度上影响他的求职的难度。然而一个学生真正进入企业后的发展前景，还得看他的努力程度。所谓就业前景，其实都得靠学生自己规划，自己去争取。
聊到最后，王经理还不忘告诫我们，将来无论进入哪家企业，都要认认真真工作，踏踏实实干才能取得更好的发展。回顾整个采访过程，团队成员都表示受益良多，他身上那种“严谨”、“认真”的特点也给我们留下很深的印象。
希望王经理在华天集团的工作能更上一层楼，也希望他在人力资源领域的这番教导，能在未来的职业道路上一直熏陶我们。
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