乡村振兴，关键在人。为深入贯彻落实习近平总书记关于推动乡村人才振兴的重要指示精神，进一步探索激活乡村振兴的人才密钥，构建各类精英人才有效参与乡村治理的路径和机制，7月26日，湘潭大学公共管理学院博士服务团赴邵阳市邵阳县塘渡口镇开展实地调研。
26日上午，服务团一行赴塘渡口镇政府与该镇青年干部就职业认同开展一对一的深度访谈，详细了解塘渡口镇青年干部的工作情况以及影响其自身职业认同的各类因素，并听取其对于提升自身职业认同的相关诉求。访谈结束后，服务团与镇政府有关领导开展调研座谈，镇组织委员邓欣介绍了塘渡口镇青年干部队伍和返乡创业的总体情况，他表示塘渡口镇作为全省规模最大的乡镇，治理难度之高和治理问题之复杂为镇政府的治理能力带来了极大的挑战。该镇通过加强组织关怀、完善制度保障和持续教育学习等措施有力地调动了青年干部工作的主动性和积极性，使得基层工作更有干劲、有奔头、有希望。随后，服务团一行跟随镇有关领导前往塘渡口镇书堂村，与村支两委成员、驻村干部、党员代表和返乡创业代表开展深入访谈，详细了解该村乡村治理和返乡创业的现实经验。
26日下午，服务团一行跟随镇团委书记邓婵先后前往塘渡口镇羊铺村和塘坪村，与两村的村支两委成员、驻村干部、老年协会成员和乡村“CEO”代表开展深入访谈，详细了解老年志愿者参与社会治理、村民对于驻村干部的信任形态和村集体经济发展的相关情况。
在调研过程中，服务团发现当前乡村人才振兴既面临着资源大幅下沉、政策有力支持和社会多元参与等难得机遇，也要应对结构功能失衡、专业素质不高和合作能力不足的现实挑战。因此，服务团认为应当及时进行契合时代发展特点和现实需求的改革创新。一是要不断健全党的工作领导体系，加快构建党建引领乡村治理新格局，打造社会多元共治的同心圆。二是要加强基层青年治理人才队伍建设，实打实为基层减负赋能，让广大基层干部心无旁骛地干事创业。三是要厘清人才队伍的结构和功能，并采取相对应的组织方式、管理模式以及培养使用机制，使各类人才可以更好地、更具体地服务乡村振兴事业。
http://www.dxsbao.com/shijian/695730.html 点此复制本页地址
