面试作为求职路上必不可少的环节，无疑有着非常重要的作用。为了让团队成员们充分发现自身与企业用人标准之间的差距，以便在学习以及求职过程中不断提升自己的能力，同时让同学们掌握面试的技巧，为以后的求职做好准备。在同风电领域专家们的技术交流之余，8月9日下午13：30，上海电气风电集团人力资源部与西安交通大学上海风电实践队联合组织了一次模拟面试，并邀请资深人力资源经理Zoe老师参加，就同学们的表现进行点评，并对面试中的注意事项进行详细的阐述。
面试主要分为自我介绍和无领导小组讨论两个部分。首先各位同学进行不短于3分钟的自我介绍，大家普遍从个人信息、科研经历、学生工作、兴趣爱好和岗位认知等几方面来展开，其中，博士生程梓洋众多的科研成果、王靖宜同学流利的英文自我介绍令大家印象深刻。自我介绍环节结束后，两位人力资源经理首先对大家的表现给予了充分肯定，但同时也指出了每位同学个人表现的不足之处，并针对校园招聘的自我介绍环节给出了标准模板。计佳玮经理建议大家的自我介绍按照个人信息、家庭情况、科研实习经历、岗位认知和愿景五个方面展开。Zoe老师提到，简历和自我介绍是面试中非常重要的一个环节，好的简历一定要有针对性和匹配性才能让HR眼前一亮，要根据不同的面试岗位及时调整简历侧重点。此外，对于面试中的着装以及面试过程中的眼神手势交流等细节问题，两位资深HR也给出了专业的建议。
自我介绍环节结束后，计佳玮经理将十名同学分为三组，就给出的无领导小组讨论题目进行时长十五分钟的讨论，每个小组选出一名代表进行3分钟总结发言。由于面试经验不足，各组同学的表现都存在一定的问题，针对这些问题，两位HR也给出了专业的意见和建议。计佳玮经理指出，在无领导小组讨论中，最重要的两个角色就是组织者和汇报者，组织者一定要注意对于节点的把控和时间的规划，汇报者一定要注意总结发言的条理性和逻辑性。Zoe老师还鼓励大家勇于展现自己，无领导小组讨论的题目没有固定答案，无关对错，重点在于让面试官看到自己的逻辑思维能力和沟通表达能力。
模拟面试在轻松愉快的氛围中结束，通过人力资源经理对我们的点评，让我们看到了自己与企业招聘要求的一些差距，也能有的放矢地对自己的缺陷之处进行修正，这让我们受益匪浅，本次活动让我们为以后的职业发展道路打下了一定的基础。
相信即将面临秋招的小伙伴们一定能收获满意的offer。
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