“留桐融桐”在基层闪光

为贯彻落实“一带一路”国际合作高峰论坛精神，深入推进高校实践育人工作，浙江工商大学杭州商学院开展暑期社会实践活动。其中绿巨人公益组织团队通过实地考察调研“留桐融桐”政策的现状与发展前景，助推高校与企业、地方合作，实现企业资源、地方资源和校园人才的有机结合，提升桐庐文化实力与经济实力，共创文明城市。

7月2日，浙江工商大学杭州商学院绿巨人公益组织团队对桐庐易家装装饰有限公司、杭州桑尼能源科技股份有限公司等桐庐当地企业进行电话采访，询问企业对“留桐融桐”政策了解程度及实施状况。根据企业具体落实现状，归纳“留桐融桐”政策对吸纳就业的作用，总结政策实施过程中的不足。从采访中不难发现当地企业对工商管理、人力资源、法学等各类人才需求较大。桐庐需要有活力的大学生不断去开发创新，因此“留桐融桐”政策蕴含巨大潜力。

7月4日至6日，绿巨人公益组织团队成员走访梅林、迎春等社区，采访社区书记、副书记以及任挂职书记助理的大学生，通过挂职大学生活动发展现状看“留桐融桐”政策具体落实情况。挂职大学生活动给桐庐一个接纳大学生的机会，也给大学生一个了解桐庐的机会。大学生通过挂职活动了解桐庐，发现桐庐的美好，形成归属感；桐庐通过大学生到社区任职，找到适合的人才。从而推动“留桐融桐”政策的具体开展和落实。

7月7日，绿巨人公益组织团队走访城南街道，据书记所言，“留桐融桐”政策的影响是双向的，不仅提升大学生的社会实践能力和社会责任感，而且以现代年轻人的知识和思维，为街道建设注入新鲜血液、开拓创新思维。

绿巨人公益组织团队在走访街道的同时也对桐庐当地居民进行随机采访，询问他们对大学生“留桐融桐”的看法以及大学生留在桐庐后对他们工作的影响。综合桐庐本地居民的观点，桐庐现在的工资薪酬虽无法与杭州等大城市比拟，但比上不足比下有余，而且大城市的人才市场早就饱和了，就业压力大。大部分居民对“留桐融桐”政策持支持态度。

通过5天的采访，在充分考虑大学生、企业、社区、街道、居民看法的基础上，“留桐融桐”政策能够实现多方共赢，推动多层次、多形式、多领域合作，具有极高的可行性。

绿巨人公益组织团队

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