导语：为缓解女性家庭与工作之间的矛盾，鼓励支持女性自由平等地追求事业发展，7月10日至8月15日，山东大学（威海）“她声之育，别开‘升’面”社会实践调研队在山东省济南市进行问卷调查、开展实地调研，以了解女性生育与晋升的现状，向政府和企业的一些可优化、可修改的具体政策提出建议。
从4月份确定女性的主题，到反反复复修改选题，到5月底急急忙忙地招募社会实践的队友，我不知道自己是不是一个合格的队长，不知道自己能不能做出一个好的成果，不知道我们能不能真正帮助到女性。在一片迷茫之中，我们跌跌撞撞开始了实践。
在采访的过程中，我们的调查发现女性的确承担着大多数的养育职责。在孩子的抚育过程中，在大多数时候她们是再困再累一个晚上也会醒3.4次给孩子喂奶的人，是尽力满足小孩子无理取闹、一遍遍哄好小孩子哭哭啼啼的人，是白天同孩子做游戏、夜里给孩子读童话故事的人，是风雨无阻送孩子去辅导班、在大雨中站定在学校门口接孩子放学的人，是真正能够耐下心来陪孩子一点点长大的那个人。母亲，不仅仅是一个名号，更多地是一个一生的角色。
她们扮演好母亲角色的同时，她们却需要兼顾工作，被期待着做一个“事业女强人”。经调查，45. 81% 的济南市城镇女性表示生育对就业带来显著不利影响，而其中阻碍职业发展的女性占 21. 26%。由于不可避免的时间精力消耗，女性的晋升之路相比男性必然阻碍重重，她们势必要付出更多的努力和年龄成本才能达到自己的目标。
另外，我们更多了解到了职场母亲群体的现状。众所周知，女性在23-30岁是最佳生育期，但经我们的调查，在25-45岁的黄金年华，尤其是二孩、三孩政策出台后，女性或多或少面临着来自社会和来自家庭的生育压力，在这漫长的1-2年恢复期中，她们不仅要忍受生理上不可逆转的改变，还要承担职业近乎中断的影响，在母亲和职员两个角色之间来回切换。
出乎我的意料的是，有位母亲提到，生育不仅仅带来了消耗，更意味着“新生”：新生命的来临，体现着有机的希望、崭新的生活。“人们将女人关闭在厨房里或者闺房内，却惊奇于她的视野有限；人们折断了她的翅膀，却哀叹她不会飞翔。但愿人们给她开放未来，她就再也不会被迫待在目前。”她们突破了传统女性的软弱、无力的形象，温柔的眼神下净是坚韧的力量，一声声哭声后又响起了咯咯的笑声。因为做了母亲，她们变得更有力量、更有耐心、更加上进，于萧瑟中刚强，于逆风中飞翔，努力为孩子撑起一片天。
伟大并非在于强大的力量，而在于正确地使用力量。作为一名女性，我看到了现在21世纪还依然存在着的对女性的不公和偏见，贤良淑德、相夫教子、男主外女主内等标签已经深深得烙印在我们脑海里，“毒母”因为深深受到上一代重男轻女观念的影响进而对自己的女儿变本加厉，女性被殴打、被拐卖却无处伸张正义还会被人指指点点，在工作中会因为生育、抚养等传统责任而在入职、晋升、职场稳定和终身发展等方面受到种种职场歧视…..作为一名女性，我不再想沉默，我不再想忍气吞声，对于我们曾经遭遇过的困境，我要发声，我要替我的妈妈发声，我要替未来的自己发声，我要替我素未谋面的女性朋友发声！
母亲，是一个多么骄傲的角色；职场母亲，更是一个值得夸耀的角色。我们在实践过程中，我遇到了从小遭遇过性别歧视的小女孩，我遇到了现在在面临巨大生育压力的青年女性，我遇到了上有老下有小、养育和晋升两难兼顾的中年妇女……我想，这个世界总是复杂而又多元的，我们也许改变不了这个世界，但是我们能够改变自己，稼穑蓬勃，提灯前行，试图去影响身边的一个人、两个人，也许，就在不远的未来，女性的声音能够被听到，职场母亲的付出能够被看见，女性的力量能够生出枝杈，长出藤曼，开出绚丽的花！
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