“一带一路”的概念
“一带一路”（The Belt and Road，缩写B&R）是“丝绸之路经济带”和“21世纪海上丝绸之路”的简称，2013年9月和10月由中国国家主席习近平别提出建设“新丝绸之路经济带”和“21世纪海上丝绸之路”的合作倡议。依靠中国与有关国家既有的双多边机制，借助既有的、行之有效的区域合作平台，一带一路旨在借用古代丝绸之路的历史符号，高举和平发展的旗帜，积极发展与沿线国家的经济合作伙伴关系，共同打造政治互信、经济融合、文化包容的利益共同体、命运共同体和责任共同体。
“一带一路”作为我国新时期对外开放的总体战略，给沿线国家地区的经济带来空前发展机遇的同时，也对人才提出了较高的要求，中国人民大学党委书记斯诺指出“人才是‘一带一路’建设的重要基础和保障”，因此，人才的支撑对“一带一路”战略实施的作用可见一斑。
汕头面临的人才问题
潮汕地区历史悠久，有生命力强大的宗族文化和地域文化，重视对内的社会团结，宗族文化和地域文化是一种社会资本的同时，也会产生群体外成员的社会融入问题。
所谓社会融入是指处于弱势地位的主体基于语言差异、价值观念（信仰）、社会组织（宗族、地域）、生活习俗能动地与特定社区中的个体与群体进行反思性、持续性互动的社会行动过程。
汕头是“一带一路”国家战略的重要阵地，汕头港更被列为“一带一路”战略规划重要港口。
根据汕头统计局的数据，近几年来汕头地区经济增长率一直维持在8%~9%，符合广东省制定的合理经济增速范围，而且汕头市政府也不断完善有利于吸引外来人才的制度，如汕头市的人才补贴政策和人才落户优惠政策等，但是汕头市人口迁出人数明显大于人口迁入人数，净人口迁出呈逐步上升趋势。外来人才迁入大幅度下降，反映了汕头地区人才严重流失的社会现状。所以，仅凭经济、政治视角已经不足以解释汕头人才流失现象。
人才的大量流失会严重影响汕头的经济社会发展，进而对国家“一带一路”的建设产生一定的负面影响。
主要研究方向
制度性的社会融合可以通过推行政策和完善制度实现，而文化性的社会融合，往往在日常生活非正式的关系中发挥影响。汕头在从传统社区走向现代社区的过程中，会体现出新、旧文化的碰撞，若想要留住人才、吸引人才、提高城市社会竞争力、推动“一带一路”的建设，其自身建设则需要建立一种更具包容性的现代城市文化体系。
因此，我们小组将从文化转型视角出发，来探究城市外来人才社会融入的现状和问题，寻找相对应的文化路径，强化城市容纳外来人才的能力，增强外来人才的归属感和认同感，以提升城市吸引力、增加汕头社会平等性与和谐度、增强汕头城市的社会竞争力，为“一带一路”的建设注入发展活力，并为政府提供文化视角下的合理解决方案。
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